拓展训练是一种为了实现团队绩效及产出优化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。结合当下拓展训练的形势来讲，深圳拓展训练能够让员工得到进一步的交流与沟通，看到彼此间除了工作以外的另一面，产生除同事之外的另一种情感联结。公司规模越大，就越需要深圳拓展训练。那么如何进行一场高质量的
深圳拓展训练？
1.适应员工需要
首先，
深圳拓展训练的主要成员是公司内部的员工，所以一定要先征求员工的建议，一个活动不可能让全部的人都满意，但是至少要让大多数人满意。在拓展之前可以对员工进行简单的调研，征求关于拓展训练的意见，或者从员工的兴趣和需求方面入手，按照员工的想法来定制
拓展训练的内容，也可以定制几个方案，让员工投票选出心仪的方案，这样就大大提升了员工对于此次深圳拓展训练的满意度。
2.选择恰当频率和时间
一般来说，一个季度安排一次拓展训练是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，需要做一次拓展训练。而关键节点是新人入职或者新团队成立时。这时候开展
深圳拓展训练活动会让新人更加迅速融入新团队，方便彼此了解各自性格，更加容易让团队成员之间彼此接纳。另外一个关键节点是企业冲刺业绩之前。这个时期开展
深圳拓展训练，可以让员工获得暂时的放松，以更饱满的状态从事接下来的工作，同时激发员工的斗志和增加团队凝聚力。而拓展训练的时间尽量避开双休、及假日，如若选择在员工休息时间进行，则采取员工自愿参与的方式为宜。
深圳拓展训练的重点既在“拓”也在“展”，起不到开拓和发展意义的
拓展训练将毫无意义。所以在进行深圳拓展训练之前，要想清楚为什么拓展训练？虽然员工每天上班都会有见面的机会，但是沟通工作之余一般不会有很多机会交流其他，这时候深圳拓展训练其实就相当于为企业员工提供了一次稍适放松的福利。
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